Women’s Active女性の活躍推進
～女性活躍促進～
朝風のドアでは
こんな取組をしています
女性の活躍推進について
男女共同参画
チーフオフィサーとして
代表 山村の思い
自分自身が起業前に小さな子供を抱えながら会社員として働き、苦労した経験があるため、その経験を活かし、女性の柔軟な働き方を積極的に模索しています。
子育てや介護、様々な事情を抱えている
「全ての社員が、働きやすい環境で、自分らしい働き方をすることで、個々の能力を最大限に発揮し、生産性の向上を実現する」
ことが私共の目標です。
女性社員育成研修の実施
外部よりメンターをお招きし、
「プロ意識を持って活躍できる女性社員育成のための接遇研修」を
定期的に行っております。
研修目標として
- 若年層社員を含む女性社員全体の能力伸長、プロ意識の醸成
- 将来的な女性管理職養成のためのキャリア形成の意識づけを掲げております
「業務研修」のみならず、「接遇研修」を定期的に実施しているのは、代表 山村が経営をする上で「人」を最も大切にしているからです。質の良い「人」の中で働くことにより、女性従業員自身の満足度、幸福度を上げ、よりお客様から信頼される組織を目指しております。
女性社員による営業力強化プロジェクト
総務部、自動車業務部、許認可部の全ての部署を横断する「女性社員による営業強化プロジェクト」を立ち上げております。自由な発想を尊重し、今後の営業戦略を話し合い、女性ならではの視点でお客様に訴求する方法を模索しております。「行政書士法人朝風のドア」を知っていただく機会を増やし、末長くお付き合い頂ける組織を目指します。
子連れ出勤
事務所内に子連れ用の執務室を設け、子どもの急な体調不良時にも別室にて出勤できる体制を整えております。
